Regelmatig krijgen we vragen van werkgevers over de terminologie die we gebruiken. We gaan er soms te gemakkelijk vanuit dat voor iedereen wel duidelijk is wat iets betekent. Eén van de vragen betrof een verduidelijking van het woord arbeidsmarktregio. Wat is het en wat kunnen ze voor jou betekenen? Vandaar dit keer een blog over de arbeidsmarktregio.

Goed werkgeverschap? Wat is dit nu? Wat levert het op? Wat hebben organisaties die in de top 50 beste werkgevers nu zo anders georganiseerd dan de organisaties die niet in de top 50 staan? En waar kan je zelf grote winst behalen? En dus goede collega’s behouden én naar je toe trekken. Je leest het in deze blog.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om creativiteit, flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Deze vaardigheden zijn altijd belangrijk, maar van wie ze worden het meest nodig zijn, verschilt per situatie. In deze blog lees je drie mooie voorbeelden van inclusief werkgeverschap.