In het eerste deel van dit tweeluik, geschreven door Brigitte Jansen, manager van het Landelijk WSP Gemeenten, stond de vraag centraal wat no wrong door vraagt van ons gedrag. Want werkgevers goed verder helpen, ongeacht waar hun vraag binnenkomt, is niet alleen een kwestie van inrichting. Het vraagt ook om professionals die weten wat nodig is, ruimte hebben om te handelen en zich samen verantwoordelijk voelen voor het vervolg.

Maar gedrag staat nooit los van de manier waarop we ons werk organiseren. Juist daarom is het belangrijk om ook naar de inrichting van werkgeversdienstverlening te kijken. Zeker voor landelijke werkgevers.

In deze zomerblog neemt Brigitte Jansen, manager van het Landelijk WSP Gemeenten jullie in twee delen mee. De zomer is vaak een goed moment om even afstand te nemen. Niet om stil te vallen, maar om opnieuw scherp te kijken naar waar we samen aan bouwen en vooral voor wie we dat doen. 

Sinds 8 juni versterkt Franka van Schuppen ons team bij het Landelijk WSP Gemeenten als adviseur. Met haar ervaring als accountmanager in de arbeidsmarktregio FoodValley brengt ze veel praktijkkennis mee. Tijd om nader kennis te maken: wie is Franka, wat drijft haar en waar kijkt ze naar uit in haar nieuwe rol?

De komende periode lichten we onze praatplaat over de dienstverlening van het Landelijk WSP Gemeenten toe. In een drieluik nemen we je mee in de kern: waarom we bestaan, wat we doen en hoe we dat organiseren.

Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld. Binnen het SPRONG-programma All4Talent werken de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), Hogeschool Utrecht (HU), Windesheim en partners uit het werkveld zoals het Landelijk WSP Gemeenten, Cedris, Goldschmeding Foundation en diverse arbeidsmarktregio’s samen aan vraagstukken rondom het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.