De maand november staat ook dit jaar weer in het teken van inclusie. Met De Maand van de 1000 Voorbeelden wordt er extra aandacht gevraagd voor de realisatie va de doelstellingen van de Banenafspraak. In dit blog gaan we in op de volgende vragen: Wat houdt De Banenafspraak nu eigenlijk precies in, welke rol speelt De maand van de 1000 voorbeelden en hoe draagt het Landelijk WSP Gemeenten hier haar steentje aan bij?

Een oude wijsgeer uit Twente zei eens: ‘D’r is ’n tied van komm’n en d’r is ’n tied van goan.’ En, zoals dat gaat met oude wijsgeren; hij had gelijk.

Op LinkedIn zie ik geregeld items voorbij komen die in het teken staan van werkgeluk. Zo lees ik dat werkgeluk niet per se zit in een mooi salaris, maar vooral in waardering, een fijne werksfeer en de ruimte om jezelf te laten zien. Hoe zit dat precies voor de gemeentelijke doelgroep? Ik vroeg het Alexandra, onze administratieve kracht bij het WSP Noordoost-Brabant, waar het Landelijk WSP Gemeenten gehuisvest is. Alexandra heeft jarenlang een WWB uitkering gehad en werkt sinds 2016 in een betaald dienstverband.

De, met afstand meest bekende en misschien wel meest geliefde, gekleurde bril, is de roze bril. Deze schuift vrijwel automatisch op je neus als je verliefd wordt op iemand en zorgt ervoor dat positieve kanten sterker worden belicht en eventuele minder positieve kanten aan de kant worden geschoven. Louis Couperus bedacht de term voor dit verschijnsel dat vrijwel volledig drijft op stoffen die ons lichaam aanmaakt als we verliefd

Wat heb ik een geluk dat ik naast mijn werk als adviseur bij het LWSPG ook nog parttime werkzaam ben als werkgeversadviseur in WSP Midden-Brabant! Dit maakt dat ik wekelijks praktisch te maken heb met het anders kijken naar situaties en anders kijken naar mogelijkheden in de praktijk. Deze praktische ervaringen neem ik mee in mijn adviseursrol binnen het team van het Landelijk WSP Gemeenten. Ik merk dat dit helpt bij de inleving in de rol van de werkgever en de werkzoekenden, waar we het uiteindelijk voor doen.