Een oude wijsgeer uit Twente zei eens: ‘D’r is ’n tied van komm’n en d’r is ’n tied van goan.’ En, zoals dat gaat met oude wijsgeren; hij had gelijk.

Op LinkedIn zie ik geregeld items voorbij komen die in het teken staan van werkgeluk. Zo lees ik dat werkgeluk niet per se zit in een mooi salaris, maar vooral in waardering, een fijne werksfeer en de ruimte om jezelf te laten zien. Hoe zit dat precies voor de gemeentelijke doelgroep? Ik vroeg het Alexandra, onze administratieve kracht bij het WSP Noordoost-Brabant, waar het Landelijk WSP Gemeenten gehuisvest is. Alexandra heeft jarenlang een WWB uitkering gehad en werkt sinds 2016 in een betaald dienstverband.

De, met afstand meest bekende en misschien wel meest geliefde, gekleurde bril, is de roze bril. Deze schuift vrijwel automatisch op je neus als je verliefd wordt op iemand en zorgt ervoor dat positieve kanten sterker worden belicht en eventuele minder positieve kanten aan de kant worden geschoven. Louis Couperus bedacht de term voor dit verschijnsel dat vrijwel volledig drijft op stoffen die ons lichaam aanmaakt als we verliefd

Wat heb ik een geluk dat ik naast mijn werk als adviseur bij het LWSPG ook nog parttime werkzaam ben als werkgeversadviseur in WSP Midden-Brabant! Dit maakt dat ik wekelijks praktisch te maken heb met het anders kijken naar situaties en anders kijken naar mogelijkheden in de praktijk. Deze praktische ervaringen neem ik mee in mijn adviseursrol binnen het team van het Landelijk WSP Gemeenten. Ik merk dat dit helpt bij de inleving in de rol van de werkgever en de werkzoekenden, waar we het uiteindelijk voor doen.

Recent ontving ik een e-mail van een lokale MKB’er. Een kaasboer. Deze e-mail zorgde voor een schok bij mij! In mijn belevingswereld, bezien vanuit het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten, is het de normaalste zaak van de wereld om over inclusie en diversiteit te spreken. De meeste mensen lijken precies te weten waarover je praat en geven aan er (grotendeels) voor open te staan.

Het komt voor dat organisaties er wel voor openstaan, maar niet precies weten hoe ze dit kunnen inrichten in hun situatie. Dan kan het Landelijk WSP Gemeenten helpen met advies, het bijstellen van verwachtingen, in kaart brengen van de mogelijkheden, het creëren van draagvlak, en soms is er nog wel wat overtuigingskracht nodig om een inclusiever personeelsbeleid toe te passen.