De Ontwikkelpaden beschrijven welke functies, instroomroutes en opleidingsmogelijkheden er zijn binnen specifieke sectoren, met als doel de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te versterken. Ze bieden houvast aan werkgevers, onderwijsinstellingen en beleidsmakers die zich richten op duurzame inzetbaarheid en gerichte scholing. Op deze pagina worden relevante nieuwsberichten verzameld over de voortgang, actualisaties en betrokken partners bij de totstandkoming van de Ontwikkelpaden.

Op 27 oktober in Tilburg en op 4 november in Pijnacker kwamen vertegenwoordigers van Albert Heijn en vele arbeidsmarktregio’s samen voor twee waardevolle en verbindende bijeenkomsten. Centraal stond het herijken van de bestaande werkafspraken: wat werkt goed, wat kan beter, en hoe bouwen we samen verder richting 2026.

“Een goede plek creëren en geven, dat is het belangrijkste,” zei Esther Rutten namens AS Watson. En dat doen ze ook: alleen al in de winkels van Kruidvat en Trekpleister werken zo’n 29.000 collega’s met 99 nationaliteiten. Binnen die winkelorganisatie zijn inmiddels 544 collega’s met Onbeperkt Talent actief. Dit is een indrukwekkend voorbeeld van inclusie op de winkelvloer.

Twee dagen. Twee vestigingen. Eén doel: samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt.