Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. 

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving. Deze subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).

Met een handtekening onder de memory of understanding hebben David Bouman en Jack van de Velde (Rijkswaterstaat), Brigitte Jansen (Landelijk WSP Gemeenten), René van Ginderen en Lars van der Beek (arbeidsmarktregio West-Brabant) op 6 juni de landelijke samenwerking op de doelen van Social Return bevestigd. Invulling van deze doelen wordt gegeven door de partners van Rijkswaterstaat en ondersteuning hierbij vanuit verschillende arbeidsmarktregio’s. Social Return omvat acties om arbeidsmarktparticipatie te bevorderen bij mensen die moeilijk werk of opleiding vinden. 

Alle agrarische sectoren lanceerden 16 april samen het arbeidsmarktplatform Beter Uitzicht om werkzoekenden te enthousiasmeren voor een functie in land- en tuinbouw. Op het platform vinden bezoekers inspiratieverhalen van mensen die de overstap al maakten, een keuzehulp die hen naar passende functies wijst en een vacaturebank. Werkgevers uit de primaire sector kunnen gratis vacatures plaatsen. Een campagne moet bezoekers naar de website trekken.