Kennisbank

Whitepaper 'Skills-based werven met AI en technologie'

De arbeidsmarkt verandert snel. Organisaties hebben steeds meer moeite om vacatures te vervullen, terwijl veel talent onbenut blijft. Diploma’s en traditionele cv’s bieden daarbij steeds minder houvast. De focus verschuift daarom naar skills: wat mensen daadwerkelijk kunnen, ondersteund door AI en technologie die talent objectiever en breder in beeld brengen. In deze whitepaper lees je wat skills-based werven is, waarom het nu relevant is en hoe AI kan bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Je krijgt praktische handvatten, voorbeelden van werkgevers en concrete eerste stappen om direct toe te passen.

Kennisdocument Wet en banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (augustus 2025)

Het kabinet heeft met sociale partners een afspraak gemaakt om extra banen voor mensen met een beperking te creëren. Dit document geeft de hoofdlijnen van deze afspraken weer. 

Nieuws over de Ontwikkelpaden

De Ontwikkelpaden beschrijven welke functies, instroomroutes en opleidingsmogelijkheden er zijn binnen specifieke sectoren, met als doel de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te versterken. Ze bieden houvast aan werkgevers, onderwijsinstellingen en beleidsmakers die zich richten op duurzame inzetbaarheid en gerichte scholing. Op deze pagina worden relevante nieuwsberichten verzameld over de voortgang, actualisaties en betrokken partners bij de totstandkoming van de Ontwikkelpaden.

Handreikingen arbeidstoeleiding Oekraïense ontheemden

Sinds de komst van Oekraïense ontheemden naar Nederland zijn veel organisaties actief betrokken bij hun begeleiding naar werk. Er zijn nu drie handreikingen beschikbaar die praktijkervaringen, aanbevelingen en hulpmiddelen bundelen.

Deze handreikingen zijn bedoeld voor werkgevers, gemeenten, WSP’s en regionale werkcentra die werk willen maken van duurzame arbeidsparticipatie. Op deze pagina verzamelen we alle relevante documenten en nieuwsberichten over deze publicaties.

Kennisdocument no-riskpolis voor werkgevers

Veel werkgevers zijn nog onduidelijk over wat de no-riskpolis precies inhoudt en hoe ze daar gebruik van kunnen maken. Dat is zonde, want de no-riskpolis biedt niet alleen financiële ondersteuning voor werkgevers, maar draagt ook bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. In dit kennisdocument lichten we toe wat de no-riskpolis is, wanneer deze geldt en hoe je er als werkgever gebruik van kunt maken. We bespreken de voordelen, de toepassing in geval van ziekte en welke verantwoordelijkheden je als werkgever blijft houden.

Wet Vereenvoudiging Banenafspraak (feb 2025)

Met dit wetsvoorstel maakt het Ministerie SZW het simpeler en aantrekkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking die kans te bieden. 

De maatregelen die het Ministerie SZW neemt:

• We maken het eenvoudiger voor werkgevers om mensen met een beperking aan te nemen, door het loonkostenvoordeel structureel te maken. Ook hoeven werkgevers geen doelgroepverklaring meer aan te vragen.
• We heffen het onderscheid tussen markt en overheid op termijn op. Het is belangrijk dát iemand aan de slag kan, niet waar.
• Er komt een werkende quotumregeling.
• We breiden de doelgroep van de banenafspraak beperkt uit.

Magazine inclusief 2024

Ook dit jaar hebben we weer meegewerkt aan het Magazine Inclusief. Dit magazine is uitgegeven in de arbeidsmarktregio's Midden-Gelderland, Holland Rijnland en Gooi en Vechtstreek. Niet alleen diverse lokale initiatieven worden in dit magazine uitgelicht, maar ook twee landelijke werkgevers waar wij mee samenwerken, Kersten Hulpmiddelen en Primark, vertellen wat inclusief werkgeverschap voor hen betekent. 

Whitepaper 'Onderweg naar succes op de werkvloer'

In ons whitepaper “Onderweg naar succes op de werkvloer” bieden wij handvaten om jouw organisatie inclusiever te maken en talenten van medewerkers optimaal in te zetten. In vijf fasen beschrijven we hoe jij als werkgever jouw medewerkers een mooie werkplek kunt bieden. We vergelijken de arbeidsmarkt met de sportwereld om te benadrukken hoe belangrijk het is om unieke kwaliteiten van elke medewerker te erkennen. Door medewerkers een belangrijke rol te geven die perfect past bij hun vaardigheden en talenten, til je jouw organisatie naar een hoger niveau.

Magazine Inclusief 2023

Met trots presenteren wij het Magazine Inclusief. In dit magazine vertellen verschillende werkgevers hoe zij inclusief ondernemen inrichten. Dit zijn zowel regionale als landelijke werkgevers. Daarnaast vertellen verschillende publieke partijen en samenwerkingsnetwerken over inclusief ondernemen. We hebben met veel plezier in samenwerking met het WSP Midden-Gelderland en het WSP Rivierenland gewerkt aan deze lustrumeditie van het magazine en zijn trots op het resultaat! Er zijn dus twee verschillende magazines uitgegeven, met een gelijk landelijk deel. Download één of beide magazines via onderstaand formulier. 

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (nov 2023)

De taken van gemeenten en UWV met betrekking tot de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden staan beschreven in de Wet SUWI. In november 2023 verscheen er een nieuwe versie.

Wet Banenafspraak

In het sociaal akkoord in 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking.

Quotum arbeidsbeperkten

Het tweede deel van de banenafspraak bestaat uit het sociaal akkoord en de quotumregeling. De quotumregeling kan ingaan als het aantal banen van de banenafspraak niet wordt gehaald. 

Een arbeidsmarkt voor iedereen

Met het Manifest Gelijke Kansen wil het AWVN een beweging in gang zetten. Een beweging die ertoe leidt dat álle werkgevers zorgen voor gelijke kansen op de werkvloer. In dit manifest wordt toegelicht waar je als werkgever aan moet denken, en vooral waarom iederéén daar uiteindelijk van profiteert. Want wist je dat diverse en inclusieve

bedrijven beter presteren en betere beslissingen nemen? Dat het niet alleen gaat om de instroom, maar ook de doorstroom naar hogere functies? Dat de wil om inclusiever te ondernemen er vaak wel is, maar werkgevers het nog niet altijd lukt dit in de praktijk toch vaak niet lukt? 

Lees nog veel meer over de voordelen van een inclusieve organisatie in het Manifest Gelijke Kansen!

Whitepaper 'Inclusief personeelsbeleid, zo doe je dat!'

Deze whitepaper beantwoordt vragen omtrent het opstellen van een inclusief personeelsbeleid vanuit het perspectief van landelijke en bovenregionale werkgevers. Zij hebben een extra uitdaging, omdat veel initiatieven en werkgeversdienstverlening rond inclusiviteit lokaal en regionaal georganiseerd zijn. Drie landelijke werkgevers vertellen hoe ze inclusiviteit zelf op landelijke schaal hebben vormgegeven en wat anderen daarvan kunnen leren.

Participatiewet

Het doel van de Participatiewet is meer banen voor meer mensen creëren, ook voor mensen met een ziekte of arbeidsbeperking. Zo helpen de overheid en het bedrijfsleven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een baan vinden.  

De 5 basisprincipes voor jouw inclusieve vacaturetekst

Wil jij als werkgever aan de slag met sociaal ondernemen? Sociaal ondernemen begint al vroeg in het wervingsproces: namelijk bij het schrijven van de vacatureteksten. Vacatureteksten blijken, zonder extra zorg en aandacht, in de praktijk vaak niet inclusief te zijn. Dat wil je voorkomen, zeker in de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Maar hoe schrijf je een inclusieve vacaturetekst? Waar let je op? En hoe laat je zien dat je als werkgever inclusiviteit belangrijk vindt? Antwoorden op deze vragen lees je in onderstaand document.

Open Hiring, wat is dat?

Bij Open Hiring is het niet de werkgever die de ideale werknemer selecteert, maar de werkzoekende die een werkgever uitzoekt. Deze manier van personeelswerving, geintroduceerd in Nederland door Start Foundation, is een relatief nieuw fenomeen in Nederland. Zeker nu, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, blijkt deze methode een goed aanvullend instrument om personeel te werven. Hoe gaat Open Hiring in z’n werk en wat zijn de eerste ervaringen? 

Wet SUWI

De taken van gemeenten en UWV met betrekking tot de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden staan beschreven in de Wet SUWI.