Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld. Binnen het SPRONG-programma All4Talent werken de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), Hogeschool Utrecht (HU), Windesheim en partners uit het werkveld zoals het Landelijk WSP Gemeenten, Cedris, Goldschmeding Foundation en diverse arbeidsmarktregio’s samen aan vraagstukken rondom het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt. 

Met het einde van het jaar in zicht is het tijd om stil te staan bij wat we samen hebben bereikt. 2025 was opnieuw een jaar vol beweging op de arbeidsmarkt en voor het Landelijk WSP Gemeenten betekende dat: aan de slag! In nauwe samenwerking met werkgevers, arbeidsmarktregio’s, het ministerie van SZW, VNG en andere partners hebben we flinke stappen gezet richting een inclusievere arbeidsmarkt.

Hoe ISS, UWV en het Landelijk WSP Gemeenten samenwerken aan impact op de inclusieve arbeidsmarkt.

Dennis staat voor doen met kennis. Jouw wegwijzer in landelijke, regionale en lokale instrumenten. 

Nee, we bedoelen niet de nieuwe collega op de afdeling of de zoon van die zwangere collega. Heb je al eens gehoord van instrumentengids Dennis?

Diversiteit & Inclusie (D&I) wordt nog vaak geassocieerd met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Maar het belang ervan gaat verder dan alleen morele overtuiging. Organisaties die serieus werk maken van diversiteit en inclusie hebben namelijk erg veel voordelen. Denk hierbij aan meer innovatie en creativiteit of verbeterde prestaties. D&I kan er dus voor zorgen dat een organisatie toekomstbestendig is.