Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld. Binnen het SPRONG-programma All4Talent werken de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN), Hogeschool Utrecht (HU), Windesheim en partners uit het werkveld zoals het Landelijk WSP Gemeenten, Cedris, Goldschmeding Foundation en diverse arbeidsmarktregio’s samen aan vraagstukken rondom het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt.
Door deze werelden met elkaar te verbinden ontstaat kennis die niet alleen theoretisch waardevol is, maar ook toepasbaar in de praktijk. Tegelijkertijd helpt de praktijkinput om onderzoek beter te laten aansluiten bij de vragen die spelen bij werkgevers en professionals.
Het Landelijk WSP Gemeenten participeert als werkveldpartner in dit lerend netwerk en zit daarnaast in de adviesgroep. Vanuit die rol brengt het Landelijk WSP Gemeenten praktijkervaringen uit de werkgeversdienstverlening in, terwijl hogescholen en onderzoekers werken aan kennisontwikkeling en praktijkgericht onderzoek. Juist deze combinatie van onderzoek en praktijk maakt het mogelijk om samen te werken aan nieuwe inzichten en instrumenten voor een inclusieve arbeidsmarkt.
Samen werken aan kennis over inclusie
All4Talent richt zich op het adresseren van belangrijke vraagstukken rondom een inclusieve arbeidsmarkt.
Een arbeidsmarkt waar ieders talent benut kan worden is nodig. Zeker nu er een structureel tekort is aan arbeidskrachten en desondanks mensen aan de kant blijven staan - Sarah Detaille (programmamanager SPRONG All4Talent en associate-lector bij de HAN).
Binnen het programma wordt gewerkt met vijf thema’s, die in arbeidsmarktregio-overstijgende leergemeenschappen centraal staan.
De vijf thema’s zijn:
- Onbenut arbeidspotentieel
- Inclusieve arbeidsorganisaties
- Inclusieve arbeidsmarkt
- Wendbare en inclusieve arbeidsmarktprofessionals
- Inclusieve technologieën
Binnen deze thema’s wordt gewerkt aan verschillende praktijkgerichte projecten. Voorbeelden hiervan zijn:
Binnen het programma wordt praktijkgericht onderzoek uitgevoerd en worden kennis en instrumenten ontwikkeld die bijdragen aan het beter benutten van arbeidspotentieel van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Terugblik op 2025
In 2025 is het SPRONG-programma All4Talent gestart. Er is binnen dit lerend netwerk van All4Talent samengewerkt met hogescholen en werkveldpartners aan vraagstukken rondom duurzame inclusie en het beter benutten van talent met een ondersteuningsbehoefte. Hiermee is verder ingezet op het versterken van samenwerkingsverbanden en kennisdeling tussen hogescholen, onderzoeksinstellingen en het bedrijfsleven.
Een voorbeeld hiervan is de kick-off van het SPRONG-programma All4Talent tijdens het Samen Sociaal Event in november 2025. Tijdens deze bijeenkomst gingen deelnemers in vijf rondetafelsessies met elkaar in gesprek, elk gekoppeld aan één van de leergemeenschappen.
In deze sessies stonden concrete referentieprojecten centraal, waaronder:
- De aanpak van gelijke stagekansen
- De inzet van KWP’en (kwetsbare werkzoekendenprofielen)
- De rol van ervaringsdeskundigheid
- Inclusief werkgeverschap
- Inclusieve technologie
Per thema werd verkend welke vraagstukken spelen in de praktijk, welke aanpakken kansrijk zijn en waar verdere kennisontwikkeling nodig is.
Vooruitblik op 2026
Ook in 2026 wordt de samenwerking binnen All4Talent voortgezet. Daarbij blijft het lerend netwerk een belangrijke plek voor kennisdeling tussen hogescholen, onderzoeksinstellingen en partners uit het werkveld.
Voor het Landelijk WSP Gemeenten biedt participeren in dit netwerk de mogelijkheid om inzichten uit het programma te vertalen naar de advisering richting werkgevers. Tegelijkertijd worden signalen uit de praktijk ingebracht in het netwerk.
Op deze manier draagt de samenwerking binnen All4Talent bij aan het versterken van een inclusieve arbeidsmarkt en het beter benutten van arbeidspotentieel van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Samen verder bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
De opgave om meer mensen duurzaam te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen verschillende partijen. Door kennisontwikkeling, praktijkervaring en samenwerking samen te brengen, kan stap voor stap worden gewerkt aan oplossingen die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Het lerend netwerk van All4Talent biedt hiervoor een waardevol platform waarin onderwijs, onderzoek en werkveld elkaar versterken.
Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen onderzoek, onderwijs en praktijk. In All4Talent komen die werelden samen en ontstaat kennis die direct toepasbaar is voor werkgevers en professionals - Brigitte Jansen (Manager Landelijk WSP Gemeenten).
