Het bedrijf Campooz uit Assen verplaatst een deel van haar productieproces vanuit verschillende delen van de wereld naar Drenthe. Hiermee creëert het kampeermerk naar verwachting ruim 20 arbeidsplaatsen. Deze nieuwe werkplekken worden ingevuld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om dit te bewerkstelligen, ontvangt Campooz onder andere een lening van het Sociaal Innovatiefonds (SIF), een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarnaast ontvangt Campooz van Werkplein Drentsche Aa (WPDA) een vergoeding voor iedere duurzame vaste baan die zij creëren voor mensen uit deze doelgroep. Deze vergoeding wordt gebruikt om de lening van het SIF deels mee af te lossen.

Mensen interesseren om aan de slag te gaan in de technische sector, in dit geval voor het beheer en onderhoud van ‘complexe vloten’. Met die missie op het netvlies tekenden het Landelijk WerkgeversServicepunt (LWSP) Gemeenten én UWV op donderdag 1 juni in Utrecht een samenwerkingsovereenkomst met Orion, een bedrijf dat onder meer (elektrische) bussen uit het streekvervoer in technisch beheer heeft. De ondertekening werd gecombineerd met een rondleiding door één van de werkplaatsen van Orion.  

Kantoorpanden opruimen en glazen wassen. Dat zijn waarschijnlijk de eerste twee werkzaamheden die je te binnen schieten wanneer je denkt aan werken in de schoonmaakbranche. Maar die sector is een stuk veelzijdiger, en interessant voor een brede groep werkzoekenden. Dat bleek tijdens de ‘deepdive schoonmaak’, op woensdag 31 mei, bij opleidingscentrum NESO in Bemmel. Collega’s van de werkgeversdienstverlening en gemeenten, in samenwerking met branchevereniging Schoonmakend Nederland, kwamen daar bijeen om de kansen, de uitdagingen en het belang van de sector uitgebreid onder de loep te nemen.

Eerst iets meer over de locatie: NESO. Want een opleidingscentrum voor de schoonmaak: wat moet je je daar precies bij voorstellen? Simpel gezegd: een plek waar (bijna) alle mogelijke schoonmaaksituaties worden gesimuleerd. Keukens, hotelkamers, schoolklassen, ziekenhuiskamers, ruiten, vloeren – van parket, tot marmer, tot sportzaalvloerbedekking: ze zijn er allemaal aanwezig. Allemaal klaar om vies gemaakt te worden, zodat leerlingen ze weer brandschoon kunnen maken. Het zet je aan het denken: hoe breed is deze branche eigenlijk?

Sinds 2019 wordt open hiring ingezet om iedereen een eerlijke kans op een baan te bieden. De werkzoekende bepaalt of hij geschikt is voor de baan. Deze manier van personeelswerving is in Nederland geïntroduceerd door Start Foundation. Deze methode blijkt een goed instrument om personeel te werven. Onlangs is het nieuwe platform openhiring.nl gelanceerd. Middels dit platform kunnen werkzoekenden anoniem reageren op een vacature die door een werkgever is toegevoegd. Wie als eerste reageert, kan middels dit platform zo aan de slag!