Overslaan en naar de inhoud gaan

Nieuws

Nieuws

Twee mensen die samen opzoek zijn naar kansen
20 september 2024

Aanvragen subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders kan tot 30 september 2024

Nog enkele dagen kunnen werkgevers een financiële tegemoetkoming aanvragen voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. De aanvraagperiode is tot 30 september 23.59u.

 

Deze subsidieregeling geeft werkgevers ‘een steuntje in de rug’ en een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. Als statushouders gaan werken dan leren zij sneller de Nederlandse taal en de vaktaal. Ook krijgen zij kennis over de cultuur op de werkvloer. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving en bedrijven krijgen toegang tot nieuwe talenten.

Albert Heijn Jobcoaching
23 augustus 2024

Whitepaper: Onderweg naar succes op de werkvloer

Beter presteren kun je leren! Zo geldt dat ook voor werkgevers. Om medewerkers duurzaam in te zetten en te laten excelleren, dienen werkgevers een gestructureerde aanpak te hanteren. Deze whitepaper biedt handvatten om medewerkers te laten excelleren en betere prestaties te garanderen. Het whitepaper informeert en inspireert om talenten op de werkvloer effectief in te zetten en de prestaties van talenten duurzaam te verbeteren, met een speciale nadruk op inclusiviteit binnen organisaties.

werkgeluk
20 augustus 2024

Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders

Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. 

 

De inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als statushouders gaan werken dan leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Statushouders worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving. Deze subsidieregeling geeft werkgevers een impuls om statushouders duurzaam in te zetten in hun organisatie. De subsidieregeling is een aanvulling op de bestaande (financiële) ondersteuning die werkgevers via de regionale Werkgeversservicepunten kunnen krijgen bij onder andere werving en selectie, opleiding en begeleiding van werkzoekenden (waaronder statushouders).