“Een goede plek creëren en geven, dat is het belangrijkste,” zei Esther Rutten namens AS Watson. En dat doen ze ook: alleen al in de winkels van Kruidvat en Trekpleister werken zo’n 29.000 collega’s met 99 nationaliteiten. Binnen die winkelorganisatie zijn inmiddels 544 collega’s met Onbeperkt Talent actief. Dit is een indrukwekkend voorbeeld van inclusie op de winkelvloer.

Twee dagen. Twee vestigingen. Eén doel: samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt. 

In dit kennisdocument lichten we toe wat de no-riskpolis is, wanneer deze geldt en hoe je er als werkgever gebruik van kunt maken. We bespreken de voordelen, de toepassing in geval van ziekte en welke verantwoordelijkheden je als werkgever blijft houden.

Graag delen wij hierbij de zomerupdate van het Landelijk WSP Gemeenten voor alle arbeidsmarktregio's!

Het nieuwe aanvraagtijdvak voor de SOWIS-regeling is geopend. Werkgevers kunnen hun aanvraag indienen tot en met 30 september 2025. 

Deze subsidieregeling is er om werkgevers te ondersteunen om statushouders duurzaam in dienst te nemen. Het ministerie van SZW biedt werkgevers de mogelijkheid om daarvoor subsidie aan te vragen. Deze subsidie is bedoeld voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Lees meer over de subsidie en het aanvraagproces op deze website.