Wat de bijeenkomst extra bijzonder maakte, was de betrokkenheid van alle store managers. Vanuit alle vestigingen waren zij aanwezig om samen te verkennen hoe zij in hun eigen winkel ruimte kunnen maken voor nieuwe collega’s. Er werd actief meegedacht, ervaringen werden gedeeld en er ontstond een gezamenlijk gevoel van eigenaarschap. De energie en het enthousiasme om dit samen mogelijk te maken waren duidelijk voelbaar.
Binnen deze samenwerking staat maatwerk centraal. Geen standaardoplossing, maar per winkel en per medewerker wordt gekeken wat nodig is om succesvol te kunnen starten en groeien. Soms zit dat in kleine, praktische aanpassingen in taken, begeleiding of werkprocessen. Juist die flexibiliteit en aandacht zorgen ervoor dat talent tot zijn recht kan komen en medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.
Werkgevers zoals SPAR university laten zien dat inclusie geen ambitie op papier hoeft te blijven, maar concreet vorm kan krijgen op de werkvloer. Met echte banen, echte kansen en oog voor talent dat niet altijd via de gebruikelijke paden op werk terechtkomt.
Wij bedanken Ilona Bloch, alle store managers en medewerkers van SPAR university voor hun inzet en betrokkenheid. Ook veel waardering voor iedereen die heeft bijgedragen aan de analyse en totstandkoming van deze samenwerking, waaronder UWV, gemeenten en betrokken collega’s. Samen maken we het verschil.