Verlenging van de intentieverklaring met Primark
Vorige week donderdag waren wij te gast bij Primark Amsterdam voor de ondertekening van de verlenging van de intentieverklaring tussen Primark, UWV en Landelijk WSP Gemeenten. Een belangrijk moment om samen stil te staan bij wat er al is bereikt en om vooruit te kijken. Collega’s en partners vanuit de WSP's/Werkcentra door heel Nederland sloten ook online aan.
In een krappe arbeidsmarkt, waarin organisaties na COVID extra uitdagingen ervaren, laat Primark zien dat inclusief ondernemen vraagt om blijvende investering. Diversiteit en inclusie zijn bij Primark geen losstaand programma, maar onderdeel van het dagelijks werk. Zoals Michelle Stelling van Primark het verwoordde:
Toen ik bij Primark begon in 2014, merkte ik meteen dat inclusief ondernemen hier geen apart beleid is. Het is iets wat Primark gewoon doet. Het hoort bij wie we zijn als organisatie en hoe we dagelijks werken.
Investeren in duurzame matches
Primark heeft de afgelopen periode gericht geïnvesteerd in goede voorlichting en zorgvuldig eerste contact. Daarnaast beschikken zij over een sterk buddy-systeem, gericht op duurzame plaatsingen. In het afgelopen jaar zijn 49 buddy’s getraind, die door het hele land bijdragen aan begeleiding op de werkvloer. Ook is Primark actief aanwezig bij banenmarkten, ontmoetingen en evenementen, wat zorgt voor blijvende verbinding.
Amsterdam als voorbeeld
De locatie in Amsterdam is een concreet succesverhaal. In het afgelopen jaar zijn hier 40 nieuwe collega’s geplaatst bij Primark Amsterdam, begeleid door Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam. De nieuwe medewerkers kwamen uit verschillende situaties en achtergronden, wat laat zien dat maatwerk en persoonlijk contact centraal staan. De sleutel tot succes in Amsterdam ligt in blijvend contact en open communicatie. Banenmarkten en speeddates leiden hier tot concrete matches. Daarbij wordt niet gedacht in aantallen uren: alle beetjes helpen.
De kracht van het buddy-systeem
Medewerkers die werken met het buddy-systeem gaven aan hoe belangrijk een goede klik, mensenkennis en geduld zijn. Nieuwe collega’s voelen zich welkom, leren snel en vallen minder snel uit. Juist dit maakt het verschil in duurzame inzetbaarheid.
Met de verlenging van de intentieverklaring bouwen we samen verder aan inclusief en toekomstgericht ondernemen.
