Kantoorpanden opruimen en glazen wassen. Dat zijn waarschijnlijk de eerste twee werkzaamheden die je te binnen schieten wanneer je denkt aan werken in de schoonmaakbranche. Maar die sector is een stuk veelzijdiger, en interessant voor een brede groep werkzoekenden. Dat bleek tijdens de ‘deepdive schoonmaak’, op woensdag 31 mei, bij opleidingscentrum NESO in Bemmel. Collega’s van de werkgeversdienstverlening en gemeenten, in samenwerking met branchevereniging Schoonmakend Nederland, kwamen daar bijeen om de kansen, de uitdagingen en het belang van de sector uitgebreid onder de loep te nemen.

Eerst iets meer over de locatie: NESO. Want een opleidingscentrum voor de schoonmaak: wat moet je je daar precies bij voorstellen? Simpel gezegd: een plek waar (bijna) alle mogelijke schoonmaaksituaties worden gesimuleerd. Keukens, hotelkamers, schoolklassen, ziekenhuiskamers, ruiten, vloeren – van parket, tot marmer, tot sportzaalvloerbedekking: ze zijn er allemaal aanwezig. Allemaal klaar om vies gemaakt te worden, zodat leerlingen ze weer brandschoon kunnen maken. Het zet je aan het denken: hoe breed is deze branche eigenlijk?

Sinds 2019 wordt open hiring ingezet om iedereen een eerlijke kans op een baan te bieden. De werkzoekende bepaalt of hij geschikt is voor de baan. Deze manier van personeelswerving is in Nederland geïntroduceerd door Start Foundation. Deze methode blijkt een goed instrument om personeel te werven. Onlangs is het nieuwe platform openhiring.nl gelanceerd. Middels dit platform kunnen werkzoekenden anoniem reageren op een vacature die door een werkgever is toegevoegd. Wie als eerste reageert, kan middels dit platform zo aan de slag!

Afgelopen 4 april organiseerden we in samenwerking met de Programmaraad een online inspiratiesessie. Tijdens deze sessie werd nader ingegaan op de dienstverlening van het Landelijk WSP Gemeenten, het whitepaper "inclusief personeelsbeleid, zo doe je dat!", het rijke praktijkverhaal van Praxis, en wetenschappelijke onderbouwing door Astrid Hazelzet van TNO.

Tijdens de inspiratiesessie stond het gesprek tussen werkgever en professional centraal. Met verschillende praktijkverhalen en wetenschappelijke kennis werd antwoord gegeven op de vraag: Hoe voer je als professional het gesprek met werkgevers nu de nadruk steeds meer komt te liggen op het matchen van werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt?

Het Sociaal Innovatie Fonds (SIF) is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit fonds kan ondernemers ondersteunen bij het verkrijgen van financiering ten behoeve van het aanpassen van bedrijfsprocessen die leiden tot extra werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het SIF is geen regulier fonds, maar biedt intensieve ondersteuning in drie fases met als doel om werkgevers te helpen duurzame banen te realiseren.

Welke stappen moet je als werkgever zetten richting het maken of verbeteren van een inclusief personeelsbeleid? In het whitepaper 'Inclusief personeelsbeleid, zo doe je dat!' geven wij daar het antwoord op. In dit nieuwsbericht lichten we kort toe waarom we dit whitepaper hebben geschreven en waar je moet beginnen met lezen.