In het kader van de maand van de 1000 voorbeelden schrijven onze adviseurs blogs om nog meer werkgevers te inspireren om ook bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Deze week deelt Michiel Huisman zijn gedachten met u. Samen creëren we de 100.000 banen voor mensen met arbeidsbeperking!

Deze maand is onze nieuwe collega Annelies begonnen. Op ons verzoek om eens nader in te gaan op een in ons werk veelgebruikte term, koos ze 'afstand tot de arbeidsmarkt'. Hieronder leest u wat hier nu precies mee wordt bedoeld.

Het Landelijk WSP Gemeenten ondersteunt arbeidsmarktregio’s bij de uitvoering van de Participatiewet. Tenminste, bij een deel ervan. Maar wat regelt deze wet nu precies? Ik begrijp goed dat een wet van 8 hoofdstukken, 86 artikelen en nog veel meer subartikelen niet volledig in deze blog te vatten is. Een dappere, korte poging treft u hieronder.

Iemand vroeg me laatst wat het verschil is tussen het Landelijk WSP van UWV en het Landelijk WSP Gemeenten. Nu hebben we veel meer overeenkomsten dan verschillen, deze vraag was voor mij de aanleiding om hier in deze blog eens wat verder op in te gaan.

Het Landelijk WSP Gemeenten maakt het werkgevers gemakkelijker om tot regio-overstijgende afspraken te komen met de verschillende arbeidsmarktregio’s.

Dat doen we door de juiste mensen binnen organisaties aan elkaar te verbinden én door samen met landelijke werkgevers en regio’s één set van uniforme, regio-overstijgende afspraken te maken: het arrangement. Zo leveren we een bijdrage aan de bevordering van een inclusieve arbeidsmarkt en een betere match tussen vraag en aanbod in het kader van de Participatiewet.