Hoe zorg je als werkgever voor gelijke kansen voor iedereen? Wat betekent dat voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Binnenwerk heeft daar inmiddels 7,5 jaar ervaring mee. Deze snelgroeiende Rijksorganisatie biedt mensen met een doelgroepindicatie wat ze nodig hebben. “Ik doe nu iets wat echt bij me past.” 

Zo’n 800 mensen met een doelgroepindicatie werken bij Binnenwerk. Zij geven de eigen organisatie gemiddeld een 8,2 en werken in 85 teams verspreid over Nederland. Ook op plekken in het land waar minder werkgelegenheid is, ontstaan teams. Dat kan doordat Binnenwerk samenwerkt met andere Rijksorganisaties en met hen banen creëert. Deze organisaties krijgen met Binnenwerk meer werk gedaan. Zoals Staatsbosbeheer, waar al inmiddels 53 Binnenwerk-teams werkzaam zijn. Of facilitaire dienstverleners in Rijkspanden die ondersteuning krijgen; van bezoekers ophalen en printers bijvullen tot het reinigen van stoelen en toetsenborden. Een ander voorbeeld is archiefwerk. Samen met Rijksarchieforganisaties Justid en Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding (RvIHH) maakt Binnenwerk duurzame banen van archiefdozen. Zo ontstonden al vijf teams en komt wetgeving op het gebied van Banenafspraak en archief samen.

ISS Facility Services is sinds de oprichting in 1901 met meer dan 350.000 medewerkers wereldwijd actief als facilitair dienstverlener. Toch staat de omvang van deze internationale organisatie het verbinden van mensen en plaatsen niet in de weg. Sterker nog, het is de essentie van hun bestaan. 

PostNL is een van de grootste Nederlandse werk- en opdrachtgevers. Met bijna 50.000 mensen direct of indirect in dienst is inclusiviteit een belangrijk thema op de werkvloer. Uitgangspunt is dat iedere werknemer zich veilig en geaccepteerd hoort te voelen binnen alle lagen van de organisatie. Maar hoe breng je dat ook daadwerkelijk in de praktijk binnen een bedrijf dat zo omvangrijk is? 

Dit artikel maakt onderdeel uit van Inclusief Magazine 2023

'We zijn een gezonde onderneming en doen iets goeds voor de mensen.' Met deze visie is twintig jaar geleden een schoonmaakbedrijfje gestart door drie enthousiaste ondernemers. 'Door de klant multifacilitair te ontzorgen, creëren we kansen voor verschillende mensen met ieder zijn eigen interesse.' Na een groei met overname door het Franse bedrijf ATALIAN tot gevolg, is deze visie niet onverminderd aanwezig. ATALIAN Nederland is inmiddels een landelijk dekkende facilitaire dienstverlener. We praten erover met Recruiter Laura Eulderink en Directeur Stafdiensten Luc Kok.

Greenfox Social Return gelooft dat iedereen iets kan. Ook kandidaten die door omstandigheden werkzoekend zijn. Als je maar de juiste persoon op de juiste plek zet. De sociale onderneming detacheert en begeleidt kandidaten een jaar lang bij een opdrachtgever, die ze daarna in dienst kan nemen. Oprichter Renzo Deurloo vertelt.