Omschrijving van de functie
Als Aankomend adviseur Werkgeversdienstverlening & Landelijk Instrumentenbeheer bij het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten draag je actief bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om duurzaam aan het werk te gaan. Je ondersteunt landelijke werkgevers bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap en beheert praktische, landelijke instrumenten die werkgevers en arbeidsmarktregio’s helpen om talenten succesvol naar duurzaam werk te begeleiden. In deze rol krijg je de kans om je verder te ontwikkelen, samen te werken met ervaren collega’s en bij te dragen aan het versterken van de verbinding tussen landelijke werkgevers, arbeidsmarktregio’s en de beschikbare tools. Deze functie biedt een combinatie van advies en administratieve verantwoordelijkheid, met ruimte om door te groeien binnen de functie.
Taken en verantwoordelijkheden
1. Werkgeversadvisering: Je adviseert landelijke werkgevers over de inclusieve arbeidsmarkt en het gebruik van arrangementen, ondersteunt bij het opzetten van samenwerkingen en koppelt kansen en knelpunten terug aan het team.
2. Beheer van landelijke instrumenten: Je beheert landelijke arbeidsmarktinstrumenten door informatie te verwerken, updates uit te voeren en het gebruik in arbeidsmarktregio’s te monitoren en terug te koppelen.
3. Inventariseren gebruik en invulling van landelijke instrumenten in de regio: Je hebt intensief contact met de juiste contactpersonen in de 35 arbeidsmarktregio’s om te bepalen waar en hoe de instrumenten gebruikt worden en op wat voor manier het in te zetten is voor (landelijke) werkgevers.
4. Communicatie en ondersteuning: Je bent het eerstelijns aanspreekpunt voor vragen over landelijke instrumenten en ondersteunt bij de organisatie van bijeenkomsten en kennisdeling.
5. Procesoptimalisatie en samenwerking: Je ondersteunt bij het verbeteren van processen rond het beheer van landelijke instrumenten, werkt samen met collega’s en partners om de dienstverlening te optimaliseren en draagt bij aan evaluaties en verbeteradviezen.
Functie-eisen
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, passend bij de functie. Affiniteit of enige ervaring met arbeidsmarktinstrumenten of werkgeversdienstverlening is een pré.
Jouw vaardigheden
Je legt makkelijk contact en bouwt relaties op die langdurig waardevol zijn. Je werkt gestructureerd en procesmatig en hebt oog voor detail. Je bent digitaal vaardig en weet goed om te gaan met online tools en systemen.
Jouw kennis en competenties
Je bent een pro-actieve gesprekspartner. We vinden het prettig dat je verbeteringen en kansen in het proces signaleert. Je herkent trends die je kunt analyseren en waar je praktische oplossingen voor bedenkt. Deze weet je vervolgens te vertalen naar inzichtelijke schriftelijke overzichten. Je weet snel tot de kern van vraagstukken te komen en lost deze effectief op. Je bent zorgvuldig, zowel in het gestructureerd uitvoeren van taken als in de uitvoering van beheerderstaken. Je bent een toegankelijke samenwerkingspartner.
Wat bieden wij?
- Een hybride werkplek met een standplaats in ’s-Hertogenbosch en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Een veelzijdige functie waarin je zowel werkgevers ondersteunt als bijdraagt aan het beheer en de ontwikkeling van arbeidsmarktinstrumenten voor landelijke werkgevers.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met interne training en begeleiding.
- Een enthousiast en toegewijd team dat zich inzet voor inclusiviteit op de arbeidsmarkt.
- Bij voorkeur 28-32 uur, salarisschaal 9/10 (CAO Gemeenten)
Ben jij degene die wij zoeken? Neem contact op met remco.geerts@lwspgemeenten.nl met jouw motivatie en cv, onder vermelding van de functie Aankomend Adviseur Werkgeversdienstverlening & Instrumentenbeheer. Je kan reageren tot 9 februari 2025.