Ziengs en Scapino zetten stappen richting een inclusieve werkvloer
Een inclusief werkgever ben je niet zomaar. Moederbedrijf ZIRE Retail, met als winkelketens onder andere Ziengs en Scapino, heeft verschillende stappen gezet om zich nog meer te ontwikkelen als inclusief werkgever. Zo volgden HR adviseur Lise Dingenouts en Recruiter Maeva Lémery beiden een training “Werkbegeleiding inclusieve arbeidsmarkt”. De kennis die ze hier opdeden, schreven ze vervolgens om naar een interne training die ze aan een geselecteerde groep filiaalmanagers en alle Rayonmanagers van Ziengs en Scapino gaven. “We werken nu aan een e-learning van de training, zodat een (nieuwe) filiaal- of rayonmanager de kennis altijd kan opdoen. Het doorgeven van kennis over dit onderwerp helpt bij het creëren van draagvlak op de werkvloer,” vertelt Maeva. Uit ervaring blijkt dat er meer nodig is dan kennis over het thema inclusie. Bij Ziengs en Scapino is iedereen welkom om te solliciteren, ook kandidaten met meer begeleidingsbehoefte. Vandaar dat ook daarvoor specifieke acties zijn uitgezet. “We kozen bewust voor het maken van een selectie van filialen waar we kandidaten uit de doelgroep aan het werk helpen,” vertelt Lise. “Zo kunnen we tijd en kwaliteit van begeleiding garanderen. We willen zeker weten dat de filialen waar we iemand met een begeleidingsbehoefte een arbeidsplek bieden, hier ook op ingericht zijn. Dat betekent dat er geen sprake is van een (te) krappe personeelsplanning of andere omstandigheden die zorgen voor een drukke werkomgeving.”
