In dit kennisdocument lichten we toe wat de no-riskpolis is, wanneer deze geldt en hoe je er als werkgever gebruik van kunt maken. We bespreken de voordelen, de toepassing in geval van ziekte en welke verantwoordelijkheden je als werkgever blijft houden.
Inleiding
Voor werkgevers is helderheid over wat de no-riskpolis precies inhoudt en hoe daar gebruik van te maken van belang. De no-riskpolis biedt financiële ondersteuning en draagt bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. De no-riskpolis ondervangt een deel van de financiële risico's bij ziekte van een werknemer. Het is bedoeld om werkgevers over de streep te trekken om mensen met een ondersteuningsbehoefte (bijvoorbeeld door ziekte of arbeidsbeperking) in dienst te nemen en te houden. In de praktijk is het niet altijd duidelijk welke werknemers onder de no-riskpolis vallen waardoor de polis nog vaak onbenut blijft.
Wat is de no-riskpolis?
De no-riskpolis is een regeling van het UWV die fungeert als financieel vangnet voor werkgevers die iemand met een ziekte of arbeidsbeperking in dienst nemen. Concreet betekent dit dat als een werknemer ziek wordt, het UWV (tijdelijk) de loondoorbetaling overneemt via een Ziektewet-uitkering. Je draait dan als werkgever niet zelf op voor de loonkosten bij ziekte, terwijl de werknemer wel in dienst kan blijven. Deze regeling is in het leven geroepen om de risico’s voor werkgevers te minimaliseren en zo de werkgelegenheid voor mensen met een ondersteuningsbehoefte te bevorderen.
De no-riskpolis geldt in een aantal specifieke gevallen. Je hoeft de polis niet vooraf aan te vragen, maar moet bij ziekte wel aan UWV doorgeven dat de werknemer onder de no-riskpolis valt. Dit zijn de specifieke gevallen:
- Bij indiensttreding van werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, WAO, WAZ of Wajong). Voor deze groep geldt de no-riskpolis vijf jaar lang vanaf de start van het dienstverband. Voor Wajong-gerechtigden geldt de polis zelfs onbeperkt.
- Bij indiensttreding van werknemers uit het doelgroepregister (banenafspraak) of met beschut werk. Ook voor deze doelgroep is de no-riskpolis onbeperkt van kracht zolang het dienstverband loopt.
- Daarnaast zijn er situaties waarin de no-riskpolis doorloopt bij een nieuwe baan of hervatting van werk. Bijvoorbeeld na ziekte en instroom in de WIA of na afloop van een tijdelijk contract.
Voordelen voor de werkgever
De no-riskpolis biedt duidelijke voordelen en tegemoetkomingen voor jou als werkgever. De belangrijkste voordelen:
- Loonkostencompensatie bij ziekte: je ontvangt een Ziektewet-uitkering van UWV.
- Geen stijging van premies: ziekte van een no-risk werknemer heeft geen effect op jouw Ziektewet- of WGA-premie.
- Verlaagd risico, extra zekerheid: de polis verlaagt de drempel om mensen met een ondersteuningsbehoefte aan te nemen.
- Geen Ziektewet-last voor eigenrisicodragers: UWV neemt deze verplichting over.
- Verhoogde kans op duurzame plaatsing.
Hoe pas je de no-riskpolis toe?
Wanneer een werknemer onder de no-riskpolis ziek wordt, hoeft je de polis niet vooraf aan te vragen. Volg bij ziekte van de betreffende werknemer onderstaande stappen:
- Meld de werknemer binnen zes weken ziek bij UWV via de Verzuimmelder. Hier gelden wel een aantal uitzonderingen en bijzondere gevallen.
- Vermeld daarbij dat de no-riskpolis van toepassing is.
- UWV beoordeelt vervolgens of de werknemer daadwerkelijk onder de no-riskpolis valt.
Wat blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever?
Hoewel de no-riskpolis je financieel ontlast bij ziekte van bepaalde werknemers, blijf je verantwoordelijk voor de reguliere inspanningen rond verzuim en re-integratie:
- Re-integratieplicht: je moet voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
- Loondoorbetaling en aanvullingen: eventuele cao-aanvullingen bovenop de UWV-uitkering zijn voor eigen rekening.
- Administratieve zorgvuldigheid: registreer ziek- en herstelmeldingen correct en op tijd.
- Grenzen van de dekking: de polis geldt meestal vijf jaar, met uitzonderingen voor onbeperkte duur of verlenging in bijzondere situaties.
Hoogte Ziektewet-uitkering
Op de UWV-site vind je meer informatie over hoe de no-riskpolis werkt en wat de voorwaarden zijn. Met de Rekenhulp Ziektewet kun je snel een schatting maken van de hoogte van de Ziektewet-uitkering die iemand krijgt.
Samengevat
De no-riskpolis is een waardevolle regeling die de drempel verlaagt om mensen met een ondersteuningsbehoefte in dienst te nemen. Als werkgever doe je er verstandig aan bekend te raken met de ins en outs van deze polis. Zo pluk je de financiële voordelen zonder de verantwoordelijkheid uit het oog te verliezen. De no-riskpolis maakt inclusief werkgeverschap net een stukje makkelijker en minder risicovol.
