Op 14 september 2023 vond de tweede After Summer School van het Landelijk WSP Gemeenten plaats in KAS, Woerden: De Gekleurde Bril. De bezoekers, werkgevers en publieke dienstverleners werden uitgedaagd om een andere bril op te zetten en oplossingen te vinden bij vraagstukken rondom inclusie en diversiteit.
Na een korte opfrisser over de dienstverlening van het Landelijk WSP Gemeenten, kwam in een interview tussen dagvoorzitter Martine Witteveen en manager Brigitte Jansen de tweeledige doelstelling van het evenement naar voren; enerzijds de ontmoeting tussen werkgever en publieke dienstverlening, anderzijds elkaar inspireren om een andere gekleurde bril op te zetten. Hiermee laat je een ander perspectief toe wat uitleg vraagt of verbreding biedt in oplossingsrichtingen.
Jonathan Ruijter, directeur van KAS, lichtte toe hoe hij duurzaamheid over de gehele linie van zijn bedrijf heeft doorgetrokken. Met trots vertelde hij over de duurzame inrichting van het hernieuwde bedrijfspand. En dat 30-40% van het personeelsbestand bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Jori Lamboo van Green Side, zag de potentie van oud papier. Met behulp van SW-medewerkers wordt enkelbedrukt papier hergebruikt en gebundeld tot een duurzaam notitieboekje.
Keynote spreker Arno Folkerts ging in op de neurowetenschappelijke kant van het thema kijken door een andere bril. Dit deed hij aan de hand van verschillende filmpjes en sprekende beelden. Met humor, filmpjes en zang kreeg hij de hele zaal in beweging.
Na de pauze volgden een interactief gesprek tussen publiek en panel bestaande uit twee werkgevers en een manager WSP. Guido Bogerd van MB-ALL vertelde hoe zij perspectief bieden en opleidingen aanbieden voor kwetsbare kandidaten. Bas Turk vertelde het verhaal van TommyTomato. En Kiek Adriaansens, manager WSP Rivierenland, lichtte de missie van werkgeversservicepunten in Nederland toe. Er ontstond een levendige discussie tussen werkgevers en de publieke dienstverlening waarbij samen gezocht werd naar hoe de uitdagingen in de huidige arbeidsmarkt te tackelen. Tijdens de borrel was er volop ruimte genoeg om nog verder na te praten en van ideeën te wisselen.
