Tijdens de bijeenkomst werd het belang benadrukt van samenwerking op landelijk niveau: het versterken van de regionale uitvoering van inclusief werkgeverschap bij landelijke werkgevers. Onderliggend aan deze samenwerking liggen landelijke arrangementen met een aantal grote werkgevers, waaronder Albert Heijn, Kersten Hulpmiddelen, Praxis, Taxiwerq, A.S. Watson en Vermaat Groep. Deze landelijke afspraken maken het makkelijker om op uniforme wijze – maar met ruimte voor regionaal maatwerk – mensen met een ondersteuningsbehoefte in dienst nemen en houden. Een belangrijk moment tijdens de bijeenkomst was de ondertekening van deze afspraken door wethouder Abel Reitsma. Met deze verklaringen bekrachtigen de partijen die in de lijn van deze afspraken samenwerken hun gedeelde ambitie om de samenwerking verder te intensiveren en meer duurzame banen te creëren voor mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Extra aandacht voor landelijke arrangementen in arbeidsmarktregio Fryslân
Vandaag kwamen diverse stakeholders van de arbeidsmarkregio Fryslân, zoals de Wethouder van de Gemeente Leeuwarden en voorzitter van de arbeidsmarktregio; Abel Reitsma, vertegenwoordigers van Fryslân Werkt, het Landelijk WSP Gemeenten in Leeuwarden bijeen om de afspraken voor landelijke werkgevers in de regio extra onder de aandacht te brengen.
Eén loket voor landelijke werkgevers
Het Landelijk WSP Gemeenten maakt het voor landelijke werkgevers eenvoudiger om inclusief te ondernemen in heel Nederland. Door centrale afspraken over ondersteuning, begeleiding en inzet van voorzieningen te maken, hoeven deze werkgevers niet met elke individuele gemeente opnieuw het gesprek aan te gaan.
Het Landelijk WSP Gemeenten fungeert als verbindende schakel tussen de landelijke werkgevers en de 35 arbeidsmarktregio’s.
Lokale uitvoering met landelijke impact
Tijdens de bijeenkomst in Fryslân werd benadrukt hoe deze afspraken bijdragen aan een effectievere en efficiëntere werkgeversdienstverlening. Door nauwe samenwerking tussen Fryslân Werkt (gemeenten en UWV) en het Landelijk WSP Gemeenten wordt de brug geslagen tussen landelijk beleid en regionale uitvoering.
“We zien dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een inclusieve aanpak, en dat vraagt ook van ons als publieke partners om goede, eenduidige ondersteuning te bieden,” aldus Anna Kruit accountmanager gemeente Smallingerland (Fryslân Werkt).
Samenwerken aan een inclusieve arbeidsmarkt
De bijeenkomst sluit aan bij het tweede speerpunt uit de Meerjarenagenda van Fryslân Werkt: het versterken van de werkgeversdienstverlening. Door regionale kennis te koppelen aan landelijke afspraken, groeit de impact van inclusief werkgeverschap – met als resultaat meer duurzame banen voor mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Lees ook de nieuwsbrief van arbeidsmarktregio Fryslân: Afspraken met landelijke werkgevers, Newcomers Summerschool en komende events