Op 27 oktober in Tilburg en op 4 november in Pijnacker kwamen vertegenwoordigers van Albert Heijn en vele arbeidsmarktregio’s samen voor twee waardevolle en verbindende bijeenkomsten. Centraal stond het herijken van de bestaande werkafspraken: wat werkt goed, wat kan beter, en hoe bouwen we samen verder richting 2026.
Mary van de Looij en Mylène Hatzmann lichtten namens het Landelijk WSP Gemeenten onze rol toe: het verbinden van landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s via landelijke arrangementen. Maar ook: het delen van kennis, organiseren van bijeenkomsten, en het ondersteunen van een inclusieve arbeidsmarkt. Samen zijn zij aanspreekpunt voor de arbeidsmarktregio’s en voor Albert Heijn.
Vanuit Albert Heijn waren Amanda van der Swart, Michiel Hof en Marcel Goode aanwezig. Een inspirerend trio dat duidelijk maakte hoe sterk de samenwerking inmiddels is gegroeid. Inmiddels zijn er 25 regio’s met getekende gemeentelijke werkafspraken en 29 met een actieve samenwerking. Het doel is om alle gemeenten in de 35 arbeidsmarktregio’s aan te haken.
Albert Heijn beschikt over 13 interne jobcoaches en biedt duurzame betaalde werkplekken binnen winkels en e-commerce voor de doelgroep banenafspraak. Binnen e-commerce, een nieuw onderdeel binnen de samenwerking, zijn drie functies beschikbaar: bezorger, shopper en PuP-medewerker.
Eén van de kernwaarden van Albert Heijn werd krachtig verwoord in een mooie uitspraak tijdens de bijeenkomst: “Een betekenisvolle bijdrage aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving.”
Op dit moment werken er 2.148 mensen uit de doelgroep banenafspraak bij AH, waarvan 1.359 met een vast contract, een indrukwekkende 63%. Niet iedereen blijft voor altijd, en dat hoeft ook niet: voor sommigen is Albert Heijn een ontwikkelplek op weg naar iets anders.
Een opvallende en mooie ontwikkeling: de focus verschuift van vacaturelijsten naar het samen zoeken naar een passende plek voor een kandidaat: "iedereen is welkom". Een benadering die écht past bij de ambitie: “Nederland is een land waarin iedereen ertoe doet en mee kan doen.”
De gezamenlijke werkafspraken vormen het hart van de samenwerking: met daarin de kaders ten aanzien van bijvoorbeeld de doelgroep, het sollicitatieproces, regelingen zoals proefplaatsing en ondersteuningsmogelijkheden. Belangrijk blijft: samen in gesprek blijven, afstemmen wat nodig is voor een duurzame plaatsing, en ruimte houden voor maatwerk.
De samenwerking is er niet alleen op gericht om mensen te plaatsen, maar ook om hen te helpen duurzaam aan het werk te blijven.
De bijeenkomsten lieten goed zien hoeveel kennis en ervaring er in de regio’s aanwezig is en hoe waardevol het is om die te delen. We kunnen veel van elkaar leren en hopen elkaar na deze dagen nog beter te vinden!