Onze praatplaat uitgelegd

Waarom bestaat het Landelijk WSP Gemeenten?

Onze arbeidsmarkt is niet voor iedereen toegankelijk. Tegelijkertijd hebben werkgevers te maken met aanhoudende krapte en een groeiende behoefte aan personeel. Dat lijkt een paradox, maar dat is het niet.

Als je als werkgever graag kansen biedt voor werkzoekenden die minder gemakkelijk aan het werk komen kun je je wenden tot bijvoorbeeld een Werkcentrum, gemeente of WSP. In iedere regio helpen zij met de bemiddeling, plaatsing en begeleiding. Als landelijke werkgever is dat wat ingewikkelder. Dan heb je te maken met meerdere arbeidsmarktregio’s en publieke partijen. Voor veel werkgevers voelt dat als een doolhof. Vragen die dan gesteld worden zijn:

• Er zijn 35 verschillende arbeidsmarktregio’s: waar moet ik zijn?
• Kan ik een vast aanspreekpunt krijgen of moet ik binnen die regio’s met alle gemeenten gaan schakelen?
• Zijn er verschillen in de uitvoering per gemeente?
• Welke regelingen en instrumenten zijn er die ondersteunen?
• Is het mogelijk om standaardafspraken te maken die gelden voor alle arbeidsmarktregio’s?

Ondertussen groeit het aantal mensen dat is aangewezen op gemeentelijke ondersteuning. En we zien ook dat de bereidheid bij werkgevers om kansen te bieden aan deze groepen toeneemt. Juist daar ligt een kans. Dat is soms best ingewikkeld. Juist daarom is betere toegang tot het grote, vaak onbenutte arbeidspotentieel essentieel. Daarom is effectieve landelijke werkgeversdienstverlening een noodzaak.

Het Landelijk WSP Gemeenten vervult die rol en wijst de weg in het doolhof van het sociale domein rond werk en biedt oplossingen. Wij bewegen over organisatie- en domeingrenzen heen en vergroten kansen zodat  werkgevers meer kandidaten vinden én behouden.

• We helpen snel
• We creëren overzicht
• We zorgen voor toegang tot de juiste publieke dienstverlener en kandidaten
• We zorgen voor vaste contactpersonen in de arbeidsmarktregio’s
• We bieden kennis over inclusief ondernemen en zorgen voor doorverwijzing naar het juiste loket bij specifieke vragen.

Zo bouwen we samen aan een inclusieve arbeidsmarkt!

Wat doet het Landelijk WSP Gemeenten?

Het Landelijk WSP Gemeenten maakt inclusief ondernemen concreet en uitvoerbaar.

Zowel voor landelijke werkgevers als de arbeidsmarktregio biedt dit voordelen. 

1. Voor landelijke werkgevers

• Voorzien we in een vast aanspreekpunt namens de gemeenten in de arbeidsmarktregio;
• Bouwen we landelijke arrangementen met heldere uitvoeringsafspraken waar de arbeidsmarktregio zich aan committeert;
• Zetten we in op vergelijkbare inzet van regelingen en instrumenten over regio’s heen;
• Sluiten we de diverse publieke partijen aan;
• Zijn we kennispartner in inclusief werkgeverschap met directe koppeling aan de praktijk.

2. Voor de arbeidsmarktregio’s 

• Voorzien we in een heldere ingang bij landelijke werkgevers;
• Formuleren we heldere uitvoeringsafspraken en concrete baanopeningen waar werkgever zich aan committeert;
• Zorgen we voor inzicht en toegang tot het wervings- en bemiddelingsproces waardoor kandidaten op duurzame betaalde werkplekken kunnen instromen;
• Zorgen we voor het effenen van de weg en hulp om de publieke taak, het plaatsen van werkzoekenden effectief in te vullen.

Wij doen! We organiseren en regelen daadwerkelijk de route door het doolhof.

Samengevat: werkgevers krijgen gemakkelijker toegang tot talent, regio’s hulp bij hun verantwoordelijke taak om kandidaten naar werk te begeleiden én het uiteindelijke doel: werkzoekenden hebben duurzaam, betaald en passend werk. 

We doen dat in opdracht van het ministerie van SZW en de VNG. Voor werkgevers is de dienstverlening kosteloos.

Hoe werkt het Landelijk WSP Gemeenten?

We zetten ons in voor een samenhangende, toegankelijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Dat doen we door te verbinden, te organiseren, kennis te delen en arrangementen te bouwen. Arrangementen zijn sets van afspraken tussen werkgevers en arbeidsmarktregio’s die ervoor zorgen dat de werkwijze in de verschillende regio’s zo veel mogelijk gelijk is.

Nog belangrijker dan het maken van afspraken: we zorgen ervoor dat de afspraken werken!

1. Verbinden van werkgevers en regio’s

Landelijke werkgevers bieden werk in vier of meer arbeidsmarktregio’s. Aan overheidszijde is de gemeentelijke werkgeversdienstverlening decentraal, per regio, ingericht. Dat betekent dat werkgevers te maken kunnen krijgen met een veelheid aan regelingen, voorzieningen en contactpersonen. Wij brengen deze werelden bij elkaar en zorgen voor overzicht.

Daarmee zorgen we voor:

• Aansluiting van de landelijke vraag op de regionale uitvoering;
• Een vast aanspreekpunt voor werkgevers;
• Afspraken tussen de werkgever en de betrokken arbeidsmarktregio’s die helder, zo veel mogelijk vergelijkbaar en werkbaar zijn.

2. Afspraken maken en laten werken: arrangementen

Wij maken landelijke afspraken met werkgevers in de vorm van arrangementen. Maar met afspraken op papier houdt het niet op. Zowel de werkgever als de contactpersonen in de regio kunnen bij ons terecht met vragen of voor eventuele aanpassingen.

Wij:

• Sluiten publieke partijen aan en implementeren de afspraken in de regio’s;
• Jagen de uitvoering aan;
• Monitoren de voortgang en resultaten;
• Sturen bij waar nodig.

3. Kennis delen en adviseren

Doordat we contact hebben met veel werkgevers en alle arbeidsmarktregio’s in Nederland, beschikken we over veel kennis. We weten hoe instrumenten en voorzieningen zijn ingericht en waar verschillen bestaan. In de loop der jaren hebben we ervaren wat wel en niet werkt. Die kennis delen we graag.

Als partner in inclusie adviseren wij werkgevers en arbeidsmarktregio’s over:

• Inclusief werkgeverschap en het verkrijgen van inzicht in de eigen organisatie en de mogelijkheden;
• Het structureel verankeren van inclusie in de organisatie;
• De inrichting van werkprocessen, bijvoorbeeld rond subsidies en voorzieningen voor nieuwe werknemers;
• De inzet van instrumenten en regelingen.

We zijn aangesloten bij veel initiatieven. We hebben kennis van Sectorale Ontwikkelpaden en Social Return (SROI) en zijn actief betrokken bij de thema’s nieuwkomers en anderstaligen. Voor werkgevers die inzicht willen krijgen in hun eigen organisatie en de aanwezige mogelijkheden en knelpunten, doen we ervaring op met de wetenschappelijk onderbouwde Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO).

4. Samenwerken

Dit alles doen we in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). We werken intensief samen met partners in het publieke domein, zoals UWV, SBB en de arbeidsmarktregio’s. Daarnaast zijn onze contacten met werkgeversorganisaties, brancheverenigingen en andere stakeholders op dit terrein van grote waarde. Alleen door samenwerking ontstaat een herkenbare en effectieve werkgeversdienstverlening.

Zo maken we van een complex systeem een werkend geheel, met kansen voor iedereen.

Benieuwd wat het Landelijk WSP Gemeenten voor jouw organisatie of regio kan betekenen? Neem contact met ons op. We denken graag mee over de mogelijkheden en passende vervolgstappen. Onze dienstverlening is kosteloos.