Mary in het kort: woont in en is gek op Nijmegen - sociaal - verbinder - reislustig - spin in het web - kansen creëren voor iedereen.
Interview met Mary van de Looij
Ben jij ook heel nieuwsgierig naar onze collega’s? En benieuwd naar wat je nog niet over ze weet? Leer onze collega’s beter kennen! In een blogreeks persoonlijke interviews. We trappen af met Mary van de Looij - adviseur bij het Landelijk WSP Gemeenten.
Mary heeft een studie psychologie afgerond en zich daarna verdiept in de werving en selectie binnen organisaties.
Ze deed werkervaring op en maakte internationale carrière binnen het bedrijfsleven, waar ze veel leerde over belangenbehartiging, communicatie en werken in (inter)nationale teams. Het bloed kruipt waar het niet gaan kan en ze is haar gevoel achterna gedaan door de switch te maken naar het sociale domein. Inmiddels is ze hierin al bijna tien jaar werkzaam en sinds 2017 als adviseur bij het Landelijke Werkgeversservicepunt Gemeenten (voorheen: Schakelpunt Landelijke Werkgevers). De belangrijkste reden om met plezier te werken voor het Landelijk WSP voor Mary is:
“Iedereen hoort erbij en iedereen zou zoveel mogelijk mee moeten kunnen doen in de samenleving, ook op het gebied van werk. Met het Landelijk WSP kijken we hoe dat te realiseren. Door het verbinden van werkgevers en publieke partijen proberen we zoveel mogelijk kansen te creëren voor mensen die nu nog niet aan het werk zijn. Want iedereen heeft talenten!”
Hoe ziet een werkdag voor Mary eruit?
De ochtend start met een kop koffie, thee en ontbijt. Hiermee komt ze ochtend door. Vóór Corona was ze veel onderweg met de trein. Naar afspraken met werkgevers en contactpersonen van arbeidsmarktregio’s. Tijdens Corona was het werken vanuit huis. Een hele andere dynamiek. Door tussendoor een wandeling te maken was er voldoende beweging gedurende de dag. De laptop ging soms tussendoor even uit om te sporten en te voorkomen dat ze hele dag achter haar laptop zit. Gelukkig zijn er nu weer meer afspraken buiten de deur. Desalniettemin sport ze drie keer per week.
Na het ontbijt begint de dag rond half 9 met het bijlezen van de mail. De invulling van de dag wisselt verder heel erg. Er zijn geregeld afstemmingsoverleggen met bijvoorbeeld arbeidsmarktregio’s en UWV over hoe het beste samen te werken. Daarnaast zijn er gesprekken met werkgevers die landelijk in willen zetten op inclusiviteit. Als adviseur helpt Mary in dit proces. Dan gaat het om adviseren hoe werkgevers inclusief kunnen worden, het schrijven van plannen en meedenken in de stappen die zij kunnen doorlopen.
Mary is adviseur in de branches detailhandel, onderwijs, overheid en zorg. Hier is ze spin in het web met de verschillende stakeholders zoals de arbeidsmarktregio’s, gemeentes en UWV. Daar toetst ze de behoeftes en helpt ze bij praktische vragen. Als er weer meer afspraken buiten de deur mogen, geniet Mary extra van de externe contacten en de activiteiten bij werkgevers.
Wat is de Mary haar droomproject voor het Landelijk WSP Gemeenten?
Het mooiste is het als een werkgever stappen maakt om inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer werkelijk te laten doordringen in de “genen” van het bedrijf. Het begeleiden van dit proces, zodat het in alle lagen van de organisatie aandacht krijgt, geeft veel voldoening. Het is gaaf om te zien dat het werkgevers steeds beter lukt om hun MVO-beleid, en dan met name het stukje ‘people’ vorm te geven. Van Directie tot uitvoering, van landelijk tot regionaal.
Idealiter is er een aangewezen persoon bij de werkgever die dit traject onder de hoede heeft. De manier waarop is dan maatwerk. Dat doen we samen. De weg er naar toe is belangrijk, maar het uiteindelijke resultaat doet het: als het lukt om kansen te creëren voor kandidaten uit het gehele land op een duurzame betaalde baan! Sommige werkgevers hebben diversiteit al in hun recruitment strategie opgenomen. Er zijn ook werkgevers die kijken naar de kandidaat en op basis van hun mogelijkheden een passende baan creëren. De arbeidsmarktregio’s en WSP’s bemiddelen en we proberen dan ook aan die kant iedereen aan te sluiten. Het hele land, ook buiten de Randstad. Dat een project door het hele land gedragen wordt is wel het ideale plaatje.
Wat verwachten mensen niet van Mary?
Mensen verwachten niet van Mary dat ze een wereldreiziger is en dan het liefst reist naar compleet afgelegen plekken zonder bereik. Niet alledaagse bestemmingen, ver weg van de westerse wereld en drukte, geen Wifi bijvoorbeeld: “Het is fijn om even niet communicatief bezig te zijn”. Als voorbeeld noemt ze kamperen in Afrika in een tentje. “Dat zijn plekken waar niks gepland wordt en je leeft met de dag. Een contrast met hoe ik normaal leef en hoe we hier de zaken organiseren”. Deze plekken brengen rust en zijn heerlijk om even compleet af te schakelen. Juist even geen structuur, niets plannen en geen controle helpen om ook eens anders tegen dingen aan te kijken, zowel in het werk als privé. In de afgelopen dertig jaar heeft ze tientallen landen bezocht op vrijwel alle continenten. Andere culturen vindt ze verrijkend. Het liefst neemt ze er een maand voor vrij, maar door Corona is dat de afgelopen twee zomers op die manier niet gelukt. Zodra het weer kan staat er nog genoeg op het lijstje om te ervaren. Misschien wordt het wel Rwanda, of toch Midden-Amerika.
Een ander plan is toch ook om wat langer weg te gaan. Een aantal maanden naar het buitenland om kennis te gaan delen en opdoen over inclusiviteit en werk....