Samen op zoek naar een passende oplossing
Begin 2022 ben ik betrokken geweest bij het arrangement tussen Facilicom, het Landelijk WSP UWV en ons, het Landelijk WSP Gemeenten. Facilicom is, zoals jullie waarschijnlijk weten, een grote facilitaire dienstverlener. Deze dienstverlener biedt voor de brede doelgroep betaalde werkplekken in vele regio’s, zorgt voor begeleiding èn voor duurzame arbeidsplaatsen. Dit arrangement is gedeeld met alle 35 arbeidsmarktregio’s, waarvan vele enthousiast reageerden. Tegelijkertijd riep dit ook veel vragen op. Een paar van deze vragen: ‘Kunnen wij onze eigen jobcoaches inzetten? Kan er maatwerk geboden worden en hoe ziet dat eruit? Ik heb een kandidaat zonder ervaring of uit een andere doelgroep, kan ik hem/haar ook voorstellen? Kunnen we iets afspreken over reiskostenvergoeding in de proefplaatsing?’ En zo kan ik doorgaan. Iedere arbeidsmarktregio is anders georganiseerd waardoor je maatafspraken moet maken om met elkaar samen te werken en om de kandidaten op die werkplek te krijgen. Dat kan altijd, maar werkt logisch gezien vertragend.
Een ander voorbeeld. In september van dit jaar hebben we de verlenging van de samenwerking tussen Landelijk WSP Gemeenten – Landelijk WSP UWV en Vermaat getekend. Een samenwerking sinds 2019, waar naast de successen ook de nodige uitdagingen hebben plaatsgevonden. Zij hebben open hiring omarmt op een aantal hun La Place locaties en werken met prachtige leerwerkprojecten voor kandidaten uit het doelgroepenregister. De verwachting was dat er daarmee veel nieuwe kandidaten aangemeld zouden worden. Dit bleek per regio wisselend te verlopen, waardoor vragen ontstonden als: ‘Hoe kan er meer beweging komen in de aanmeldingen vanuit regio X, zetten we wel de juiste arbeidsplekken open, wie is mijn nieuwe contactpersoon in de regio?’ In 2023 gaan we gezamenlijk de regio’s bezoeken om meer verbindingen te leggen en dat maatwerk wat nodig is om samen te werken, te kunnen leveren.