In het kader van de maand van de 1000 voorbeelden schrijven onze adviseurs blogs om nog meer werkgevers te inspireren om ook bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Deze week deelt Michiel Huisman zijn gedachten met u. Samen creëren we de 100.000 banen voor mensen met arbeidsbeperking!
Keuzes, keuzes, keuzes...
De eigenlijke vraag was om één van de werkgevers waar ik contact mee heb, te kiezen. In deze blog zou ik dan verder ingaan op hetgeen andere werkgevers aan inspiratie kunnen opdoen van de aanpak van deze werkgever. Daar was ik goed mee aan de slag, tot ik merkte dat ik eigenlijk voor het eerst steeds hele stukken tekst verwijderde, verving of aanpaste. Ik kwam tot de conclusie dat elke werkgever wel iets had wat ik niet onvermeld wilde laten. Had ik zo maar ineens (bijna) keuzestress.
Steeds meer werkgevers
Op onze site kunt u, op het landkaartje op de homepagina, per arbeidsmarktregio zien met welke werkgevers we lopende arrangementen hebben. Tegelijkertijd zijn we met nieuwe werkgevers in gesprek en ziet het ernaar uit dat de komende tijd weer nieuwe arrangementen getekend zullen gaan worden. Allemaal werkgevers die op hun manier, een manier die past bij de identiteit van hun bedrijf invulling geven aan de inclusieve arbeidsmarkt. In de toekomst kunt u items op onze site verwachten waar we hier, per werkgever, dieper op in gaan.
1000 voorbeelden
Deze maand zult u via allerlei kanalen voorbeelden aangereikt krijgen, succesverhalen lezen, leerpunten kunnen opdoen. En dit alles om de, met de banen binnen overheid erbij gerekend, 125.000 extra banen te creëren voor kandidaten die binnen reguliere vacatures hun ei niet helemaal kwijt kunnen. Mijn collega’s en ik dragen hier graag aan bij en zeker niet alleen omdat het ons werk is.
Inspiratie
Dit brengt me op de inspiratie die ik graag met u wil delen. Mijn gesprekspartners hebben natuurlijk een capaciteitsvraagstuk in hun achterhoofd, zoals dat in de huidige tijd bij heel veel werkgevers speelt. Tijdens bijna alle gesprekken die ik met werkgevers voer, valt me iets op dat verder gaat dan het vinden van voldoende arbeidskrachten; bevlogenheid. Een echte, intrinsieke wens om nieuwe medewerkers aan te trekken en tegelijkertijd allerlei doelgroepen te vatten onder slechts één noemer; collega’s.
