Werven
Een groot deel vindt de weg naar werk via uitzendbureaus (40%, UWV Werkbedrijf, mei 2022). Voor de overige 60% worden in de arbeidsmarktregio’s regionale initiatieven opgetuigd om de verbinding te leggen tussen werkgevers en deze werkzoekenden. Wilt u meer weten over de mogelijkheden tot ondersteuning vanuit een regionaal Werkgeversservicepunt? Neem contact op met uw regionale vestiging. U kunt deze vinden via deze link.
Zelf regelen
Als u een Oekraïense vluchteling in dienst wilt nemen, dan mag dit. Via het formulier ‘Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne’ maakt u hiervan melding bij het UWV. U ontvangt hierna een bevestiging van het UWV. Uw werknemer mag twee dagen na de ontvangst van de melding starten. Per 1 april 2022 is een tewerkstellingsvergunning niet meer nodig. Wilt u meer weten over deze melding? Via deze link komt u op de pagina waar het UWV een extra toelichting geeft.
Vluchtelingen uit Oekraïne hebben wel een document nodig waaruit hun verblijfsstatus als tijdelijke beschermde blijkt en een Burgerservicenummer (BSN). Deze krijgen zij als zij zich inschrijven bij de gemeente waar zij verblijven. Meer informatie hierover kunt u opvragen bij de gemeente of via deze link.
Als een vluchteling uit Oekraïne een baan heeft gevonden en aan het werk gaat, dan is een zorgverzekering verplicht. Informatie over het krijgen van een zorgverzekering kunt u vinden via de website van de zorgverzekeringslijn.
Zelfde rechten en plichten ‘normale’ werknemer
Oekraïense vluchtelingen die aan het werk gaan, hebben dezelfde rechten als een Nederlandse werknemer. Bijvoorbeeld recht op vakantiegeld, een veilige werkplek en minimumloon. De Arbeidsinspectie controleert op het naleven van deze rechten.