Ondertekening arrangement Orion

01 juni 2023

Mensen interesseren om aan de slag te gaan in de technische sector, in dit geval voor het beheer en onderhoud van ‘complexe vloten’. Met die missie op het netvlies tekenden het Landelijk WerkgeversServicepunt (LWSP) Gemeenten én UWV op donderdag 1 juni in Utrecht een samenwerkingsovereenkomst met Orion, een bedrijf dat onder meer (elektrische) bussen uit het streekvervoer in technisch beheer heeft. De ondertekening werd gecombineerd met een rondleiding door één van de werkplaatsen van Orion.  

Samen vacatures vervullen in de technische sector: open houding nodig

Een twintigtal collega’s vanuit de werkgeversdienstenverlening van Gemeenten en UWV is samengekomen om de ondertekening te vieren, om te bespreken hoe de overeenkomst regionaal ingevuld kan worden, én natuurlijk om meer over het bedrijf zelf te leren. Martijn de Lange, oprichter en directeur van Orion, is blij met de inzet en aanwezigheid van Michiel Huisman en Mesut Aydemir, en van het sociale domein in het algemeen: ‘Het is extreem belangrijk dat jullie hier zijn’, zegt hij.

 

Het zal inmiddels niemand meer zijn ontgaan: er is een ernstig tekort aan medewerkers in de technische sector is. Dat geldt uiteraard ook voor andere branches, maar met ruim 60.000 openstaande vacatures staat de technische sector voor een grote uitdaging. De samenwerkingsovereenkomst die vandaag wordt getekend, kan daar hopelijk iets in betekenen. Al gaat het maar om een bescheiden bijdrage. Orion telt ongeveer 200 medewerkers, heeft 11 werkplaatsen (waaronder op Schiphol) en 11 (grote) klanten, onder wie Qbuzz en KLM.

Diverser en breder

‘Hoe kunnen we mensen interesseren om voor ons te werken?’, vraagt Martijn zich hardop af. Het antwoord is niet zomaar gegeven, maar de aanwezigen zijn het erover eens dat een open houding van de werkgever, en nauwe samenwerking met de sociale partners een aanzienlijk verschil zouden kunnen maken. ‘De afgelopen jaren hebben we bijvoorbeeld heel veel initiatieven ontplooid om diverser en breder te worden’, vertelt Martijn.

Dat is ook echt nodig, blijkt wanneer Consheeta Samoedj, HR-manager bij Orion, het woord neemt. ‘Het is een grote uitdaging alle vacatures te vervullen. Iemand met alle benodigde papieren kunnen we niet meer vinden. En zo is ook, simpel gezegd, onze samenwerking met UWV en het Landelijk WSP Gemeenten ontstaan. Zo kunnen wij meer werkzoekenden bereiken, waarbij wij vooral kijken naar hun competenties en skills. Naast goede werknemers, draagt dat ook bij aan divers en inclusief personeelsbestand.’

 

Wat heeft Orion nodig heeft vanuit de regio’s?

‘Het belangrijkste is om de kandidaat geïnteresseerd te maken om voor ons te komen werken. Als een kandidaat gemotiveerd en technisch onderlegd is, zijn we altijd bereid het gesprek met zo iemand aan te gaan. Wij kunnen vervolgens kijken wat die persoon nodig heeft. Als dat bijvoorbeeld een opleidings- of omscholingstraject is, denken we graag mee, en zorgen we voor training op maat. Hetzelfde geldt voor taalcursussen of meeloopdagen. We staan open voor alle doelgroepen en vinden het belangrijk om het verloop van ons personeel laag te houden. Daar doen we dus altijd ons best voor!’

Werkplek voor de toekomst

De deelnemers blijven nog even met elkaar van gedachten wisselen. Maar al dat denkwerk mag natuurlijk ook even afgewisseld worden met een iets ontspannener bezigheid: een rondleiding door de Utrechtse werkplek van Orion. Hier kunnen bussen van het bedrijf Qbuzz terecht wanneer ze onderhoud nodig hebben. Bedrijfsleider Marcel Lupker neemt de deelnemers mee en steekt van wal: ‘Deze werkplaats is ingericht voor de toekomst. Dat wil zeggen: voor elektrische voortuigen. We willen daarin voorop lopen.’ Martijn weet alles van de techniek achter bussen, zowel degene die rijden op ‘oude’ dieselmotoren als moderne elektrische. Zijn enthousiasme werkt aanstekelijk: de groep hangt een uur lang aan zijn lippen.   

Na afloop van de rondleiding komt iedereen weer bij elkaar voor toch wel het belangrijkste moment van de dag: de ondertekening. Brigitte Jansen, manager van het Landelijk WSP Gemeenten en Betsie Gerrits, hoofd landelijke werkgeversdienstverlening, doen dat namens het Landelijk WSP Gemeenten en UWV. Ze geeft aan enorm geïnspireerd te zijn, en hoopt dat dat ook voor de andere deelnemers geldt. Dat kan haast niet anders, na de rondleiding op zo'n mooie werkplek.