In 2024 zal de banengroei minder snel zijn dan voorgaande jaren. Ondanks de (lichte) economische groei, blijft de arbeidsmarkt krap. Het duurzaam plaatsen van mensen vanuit de Participatiewet en Wet Banenafspraak is een deel van de oplossing voor werkgevers. We zien dat onze landelijke werkgevers uitgedaagd worden inclusievere werkomgevingen te creëren, zodat gelijke kansen bevorderd worden en dat de kwaliteiten van medewerkers met verschillende ondersteunings behoeften tot uiting komen. Dit is nodig om werknemers te binden aan de organisatie.
In dit speelveld van de ontwikkeling naar steeds meer maatwerk en ruimte voor de lokale context zal het Landelijk WSP Gemeenten ook in 2024 weer haar bijdrage leveren om de werelden van de landelijke werkgever en de arbeidsmarktregio’s bij elkaar te brengen door onze dienstverlening. We hebben de ambitie dit jaar 10 nieuwe arrangementen af te sluiten en 4 lopende arrangementen succesvol te verlengen. Daarnaast zullen in het kader van onze bredere dienstverlening een aantal activiteiten ondernemen, waaronder participeren in pilots.
Om dit te realiseren, bouwen we verder op de verdeling van branches en regio’s tussen de adviseurs. Op deze manier zorgen we voor gedegen kennis van zowel branches, werkgevers als ontwikkelingen binnen de arbeidsmarktregio’s. Hierdoor kunnen arrangementen doelgericht geïmplementeerd worden en helpen we de arbeidsmarktregio’s de arrangementen te effectueren. De dynamiek in de regio’s is groot. In de meeste arbeidsmarktregio’s wordt geanticipeerd op de herstructurering van de arbeidsmarkt infrastructuur en wordt er gebouwd aan regionale werkcentra. Omdat we niet als enige speler een bijdrage leveren aan landelijke werkgeversdienstverlening, zullen we met relevante partners slim optrekken om samen meer impact op het vlak van duurzame inclusie te maken.
Het verspreiden van kennis en good practices blijft een belangrijke activiteit om onze dienstverlening te verstevigen. We zetten onze marketing- en communicatiestrategie zowel online als offline dan ook onverminderd door. Ook dit jaar zullen de vertrouwde communicatiemiddelen als nieuwsbrieven, blogs, een whitepaper en diverse evenementen ingezet worden om onze naam te verstevigen, onze partners aan elkaar te verbinden en onze kennis over inclusiviteit te verspreiden.
Als compact team is het belangrijk te blijven investeren in onze kennis, onze adviesrol en in ons zelf. We blijven onverminderd inzetten op het professionaliseren van onze dienstverlening door ook dit jaar weer training en opleiding te genieten en kennissessies bij te wonen.